Omdat je staat voor je omgeving!

Gemeenten en provincie hebben hetzelfde doel: werken aan een veilige en gezonde leefomgeving voor onze inwoners en ondernemers. Door samen te werken kunnen we nóg efficiënter en professioneler werken. De 16 Zuid-Limburgse gemeenten en de Provincie Limburg bundelen daarom sinds 2013 de krachten.

De Omgevingsdienst Zuid-Limburg is één van de 28 Omgevingsdiensten in ons land. Samen werken we efficiënter, beter én goedkoper om tot een veilige en gezonde leefomgeving in de regio te komen.

Dankzij deze collectieve aanpak en het bundelen van kennis en kunde, zijn wij uitgegroeid tot een kwalitatieve, professionele en betrouwbare regionale partner op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) en milieuadvies.

Ons werkveld én onze organisatie zijn volop in ontwikkeling.

Voor onze dienst zijn wij op zoek naar een HR-ADVISEUR (36 uur, 1 FTE)
(HR21 : adviseur IV)

JIJ EN DE FUNCTIE
Als allround HR-adviseur bij de Omgevingsdienst Zuid-Limburg zoek je mee naar oplossingen voor actuele vraagstukken als het duurzaam inzetbaar houden van onze medewerkers, strategische personeelsplanning en aantrekkelijk werkgeverschap. Dit alles tegen de achtergrond van schaarste op de arbeidsmarkt. Je bent bezig met alle zaken die verband houden met de in-, door- en uitstroom van medewerkers en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Het takenpakket:

• Je signaleert en volgt ontwikkelingen op het gebied van Personeel en Organisatie (CAO, wet- en regelgeving), adviseert het management hierover en biedt ondersteuning bij de uitvoering hiervan;
• Je bereidt voorstellen voor die ter besluitvorming aan het bestuur worden voorgelegd;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management over de uitvoering van het personeelsbeleid in brede zin;
• Je formuleert en realiseert (meer)jaarprogramma’s waaronder o.a. de uitwerking van onderwerpen uit het Strategisch Personeelsplan, het A3 Jaarplan en de RUD-agenda en stelt sociale informatie op;
• Je ontwikkelt en operationaliseert beleids- en beheersinstrumenten ter uitvoering van het HR-beleid;
• Je vervangt de HR-adviseur I als aanspreekpunt voor de medezeggenschap, de voorbereiding van onderwerpen en stukken voor de (overleg) vergaderingen met de Ondernemingsraad en het Lokaal Overleg en woont de vergaderingen bij;
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers over alle voorkomende HR-onderwerpen en regelingen;
• Je onderhoudt contacten met partijen / belanghebbenden die medewerkers tijdelijk inzetten bij de organisatie en zorgt voor afstemming en afwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor het goed verlopen van het werving- en selectie proces;
• Je draagt zorg voor borging van HR-processen en de uitbestede salarisadministratie.

WAT BRENG JE MEE?

• Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van personeel en organisatie of door ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Je hebt meerdere jaren werkervaring als HR-adviseur bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
• Je hebt kennis van arbeidsrecht / rechtspositie, t.w. Cao SGO, het Burgerlijk Wetboek (BW), ARBO-wetgeving, WOR en overige relevante wetten gerelateerd aan HR;
• Je beschikt over een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je beschikt over goede contactuele eigenschappen waardoor je in staat bent om verbinding tussen mensen en afdelingen te leggen;
• Naast de generieke competenties samenwerken en flexibiliteit beschik je over de volgende competenties:
  • Analytisch vermogen;
  • Visie;
  • Inlevingsvermogen;
  • Overtuigingskracht;
  • Initiatief.

ALS OMGEVINGSDIENST BIEDEN WIJ JOU

• Een organisatie, volop in ontwikkeling, waar jij met jouw inbreng daadwerkelijk een relevante bijdrage kunt leveren aan verdere groei en ontwikkeling;
• Een organisatie die, in de tijd dat we nu bestaan, is uitgegroeid tot een begrip in de regio op het gebied van milieu en verder groeit;
• Een werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en ruimte om flexibel, plaats- en tijd onafhankelijk te werken;
• Je werk te doen volgens het concept van het hybride werken. Dit houdt in dat je plaats- en tijdonafhankelijk kunt werken, deels op kantoor en deels vanuit thuis, uiteraard voor zover het werk het toelaat.
• Een salaris op basis van 36 uren per week van maximaal € 5.247,- bruto per maand (schaal 10 Cao SGO geldend per 1 januari 2024) afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden. Zo bouw je - naast het eerdergenoemd salaris – maandelijks een Individueel Keuzebudget (IKB) op van 17,05 %.

GOED OM TE WETEN

• Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld voor werving en selectie.
• Een aanstelling vindt plaats onder de voorwaarde van het kunnen overleggen van een ‘Verklaring omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten van deze verklaring worden vergoed.

MEER INFORMATIE

Voor informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met Jose Jacobs, HR-adviseur, bereikbaar onder telefoonnummer 06 – 11954458. Vanaf 14 mei a.s. kan deze informatie verkregen worden bij Ludmilla Kobes, directeur, bereikbaar onder telefoonnummer 043 – 389 73 30.

SOLLICITEREN

Herken jij jezelf in dit profiel en zie jij het als een mooie uitdaging om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Omgevingsdienst Zuid-Limburg? Stuur dan je sollicitatie vóór 22 mei a.s. aan Ludmilla Kobes, directeur, onder vermelding van ‘sollicitatie HR-adviseur’ via e-mail naar info@rudzl.nl.
De eerste ronde gesprekken zijn gepland op woensdag 29 mei a.s. in de namiddag. Wij vragen je om deze datum alvast te reserveren.